مدیرعامل گلدمن ساکس: «هوش» به‌تنهایی معیار استخدام نیست

داشتن ضریب هوشی بالا به تنهایی کافی نیست! تجربه تعیین‌کننده است

دیوید سولومون، مدیرعامل بانک سرمایه‌گذاری گلدمن ساکس، نگاه متفاوتی به مفهوم «باهوش بودن» در فرآیند استخدام دارد. او می‌گوید این بانک به‌دنبال باهوش‌ترین افراد دنیا نیست، بلکه افرادی را ترجیح می‌دهد که «به اندازه کافی باهوش» باشند و در کنار آن، تجربه و مهارت‌های انسانی قوی داشته باشند.

به‌گفته سولومون، تکیه صرف بر دانش کتابی و هوش تحلیلی، برای موفقیت در یک سازمان بزرگ کافی نیست. او تأکید می‌کند فردی که فقط از نظر ذهنی برجسته باشد، اما توانایی برقراری ارتباط، تاب‌آوری در شرایط سخت و قدرت تصمیم‌گیری در موقعیت‌های پیچیده را نداشته باشد، در بلندمدت نمی‌تواند عملکرد موفقی داشته باشد.

دیدگاه مدیرعامل گلدمن ساکس

از نگاه مدیرعامل گلدمن ساکس، تجربه کاری یک عامل «بسیار دست‌کم‌گرفته‌شده» است. تجربه چیزی نیست که بتوان آن را آموزش داد یا با مدرک دانشگاهی جایگزین کرد. ارزش واقعی تجربه زمانی مشخص می‌شود که شرایط دشوار پیش می‌آید و سازمان نیازمند قضاوت‌های سخت و تصمیم‌های حیاتی است.

این دیدگاه تنها به گلدمن ساکس محدود نمی‌شود. بسیاری از مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ معتقدند بازار کار آینده، بیش از هر زمان دیگری به مهارت‌های واقعی، سابقه عملی و توانایی سازگاری با تغییرات نیاز دارد. در چنین فضایی، نام دانشگاه یا بالاترین سطح هوش، دیگر معیار اصلی انتخاب افراد نیست.

جمع‌بندی پیام این مدیران روشن است:
هوش شرط ورود است، اما موفقیت را تجربه، مهارت انسانی و عملکرد واقعی رقم می‌زند.

منبع: fortune