Jensen Huang(جن سون هوانگ): هشدار در مورد «عقده خودبرتربینی» مدیران و آینده مهندسی نرم‌افزار

جن سون هوانگ مدیرعامل انویدیا: برخی از مدیران‌عامل به دلیل هشدارهای پایان‌المانی هوش مصنوعی دچار “عقده خداگونه” شده‌اند که باعث کمبود نیروی کار حیاتی می‌شود

رسانه هوش مصنوعی سیمرغ– مدیرعامل شرکت انویدیا، جنسن هوانگ، به شدت در مقابل نگرانی‌های شایع در مورد خطرات هوش مصنوعی و تهدید آن برای نیروی کار ایستاده و برخی از مدیران‌عامل را به دلیل پیش‌بینی‌های غیرواقعی در خصوص خطرات آخرالزمانی هوش مصنوعی مورد انتقاد قرار داده است.

در مصاحبه‌ای که این هفته با پروژه مطالعات رقابتی ویژه انجام داد، هوانگ با اشاره به تلاش کسانی که هشدار می‌دهند هوش مصنوعی می‌تواند نیروی کار را نابود کند، گفت که چنین پیش‌بینی‌هایی می‌تواند اثرات معکوس داشته باشد. وی افزود: “اگر ما تمام فارغ‌التحصیلان جوان دانشگاه‌ها را متقاعد کنیم که دیگر مهندس نرم‌افزار نشوند و بعد متوجه شویم که ایالات متحده به بیش از هر زمان دیگری به مهندسان نرم‌افزار نیاز دارد، این آسیب‌زننده است.”

هوانگ همچنین تأکید کرد که با پیشرفت‌های هوش مصنوعی و ظهور عوامل هوش مصنوعی، اکنون نوشتن کد برای طیف وسیع‌تری از کاربران ممکن شده است و مهندسان قادر به نوشتن کد بیشتری هستند. این تغییرات باعث نگرانی سرمایه‌گذاران از کاهش تقاضا برای شرکت‌های نرم‌افزاری شده است، چرا که مشتریان شرکتی ممکن است با استفاده از هوش مصنوعی، پلتفرم‌های خود را بسازند.

وی گفت: “با اینکه لزوم وجود چارچوب‌های اخلاقی برای هوش مصنوعی ضروری است، اما ترساندن مردم از اینکه این فناوری تهدیدی جدی برای بشریت، دموکراسی یا نابودی ۵۰ درصد از مشاغل ابتدایی خواهد بود، غیرمنطقی است.”

هوانگ به طور غیرمستقیم به نظرات داریو آمودی، مدیرعامل شرکت انتروپیک، اشاره کرد که پیش‌بینی کرده بود هوش مصنوعی می‌تواند ۵۰ درصد از مشاغل ابتدایی را از بین ببرد. هوانگ اظهار داشت: “این نظرات توسط افرادی مانند من، مدیران‌عامل، گفته می‌شود که به دلیل رسیدن به این موقعیت‌ها دچار ‘عقده خداگونه’ می‌شوند و ناگهان خود را دانای همه‌چیز می‌بینند.”

وی در ادامه توضیح داد که در واقع هوش مصنوعی در سال‌های اخیر بیش از نیم میلیون شغل ایجاد کرده است، چرا که شرکت‌ها با استفاده از هوش مصنوعی سریع‌تر رشد می‌کنند و به استخدام افراد بیشتری نیاز دارند.

بر اساس داده‌های سایت جستجوی شغلی Indeed، تقاضا برای مهندسان نرم‌افزار همچنان در حال افزایش است. هوانگ گفت: “این نشان‌دهنده تفاوت بین وظیفه یک شغل و هدف آن است که اغلب توسط مخالفان هوش مصنوعی اشتباه گرفته می‌شود.”

وی همچنین گفت که در مهندسی نرم‌افزار، وظیفه کدنویسی است، اما هدف آن نوآوری، حل مشکلات، اتصال ایده‌ها و شناسایی نیازهای جدید است. یکی دیگر از اشتباهات استدلال‌های پایان‌المانی هوش مصنوعی این است که تقاضا برای کدنویسی را ثابت در نظر می‌گیرند. هوانگ افزود: “ما به یک تریلیون خط کد نیاز داریم؛ زیرا ما به تخیل انسان برای حل مسائل در حوزه‌های مختلف نیاز داریم.”

هوانگ به پدیده‌ای به نام “پارادوکس جِوِنز” اشاره کرد که می‌گوید افزایش بهره‌وری می‌تواند به طرز قابل توجهی مصرف را افزایش دهد. او پیش‌بینی کرد که پذیرش هوش مصنوعی باعث ایجاد مشاغل بیشتر و نه کمتر خواهد شد.

این پیش‌بینی‌ها نشان‌دهنده تغییرات اساسی در بازار کار جهانی است و هوانگ همچنین بر این نکته تأکید کرد که در دنیای امروزی، نه تنها باید بر اثرات هوش مصنوعی تمرکز کنیم، بلکه باید مراقب باشیم تا از ایجاد ترس‌های بی‌پایه در مورد آینده جلوگیری کنیم.